Seit mehr als 11 Jahren unterstützt heroes e-recruiting erfolgreich Unternehmen bei der Prozessoptimierung und der Implementierung von E-Recruitment Lösungen. Dadurch wird eine durchgängige Optimierung aller Phasen des Workflows im Bewerbermanagement, der Stellenverwaltung und der Personalauswahl erreicht. So können durch die Implementierung von heroes e-recruiting im Personalbeschaffungsprozess erheblich Zeit und Kosten eingespart und die internen Ressourcen effizienter eingesetzt werden. Von den einzelnen Features und den vielen Vorteilen der heroes e-recruiting Software können sich die Personalverantwortlichen aus den Unternehmen im persönlichen Gespräch mit unseren fachkundigen Vertriebsmitarbeitern und einer anschließenden Demovorführung auf der PERSONAL2012 Süd überzeugen.

Messe Stuttgart Halle 9, Stand D.01

24. und 25. April 2012, 9.00 – 17.30 Uhr

 http://www.personal-sued.de

Die PERSONAL2012 Süd  ist ein Ableger der führenden Messe Zukunft Personal aus Köln im Bereich der Personalwirtschaft, bei der heroes e-recruiting ebenfalls regelmäßig vertreten ist. Gerne können Sie auch im Vorfeld einen Präsentationstermin mit einem unserer Mitarbeiter vereinbaren! Nehmen Sie doch einfach Kontakt mit uns auf!

Alle Besucher des heroes e-recruiting Standes haben außerdem die Möglichkeit am heroes e-recruiting Gewinnspiel teilzunehmen und ein hochwertiges mobiles Weinset zu gewinnen. Wir freuen uns auf Sie!

Definition Online Assessment

Online Assessment ist ein psychologisches Testverfahren, das unter Beachtung einer gleichbleibenden Methodik über das Internet durchgeführt wird, um sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung von Bewerbern gegenüber einem Stellen-Anforderungsprofil festzustellen. Zu diesem Zweck werden Aufgabenstellungen und Übungen, die in einem traditionellen Assessment vor Beobachtern durchgeführt werden, in Fragebögen im Internet simuliert.

Online Assessments werden in 3 Bereichen angewendet:

• Erfassen von Fähigkeiten, z.B. verbale, diagrammatische und mechanische Fähigkeiten
• Wissenstests, z.B. über Abfrage fachlicher Problemstellungen
• Persönlichkeitstests, die z.B. Eigenschaften, Präferenzen, Motive und Motivationen ermitteln

Prinzipien für Online Assessments

Man unterscheidet drei Konstruktionsprinzipien für Online Assessments:

• Normative Testverfahren ermitteln, wie die Befragten im Vergleich zu einer Referenzgruppe zu sehen sind. Hieraus abgeleitet werden Typisierungen und die Bildung von diskreten Merkmalen für Personengruppen. Sie erlauben eine interindividuelle Vergleichbarkeit der Messwerte.
• Ipsative Testverfahren ermitteln, welche Verhaltensweisen und Fähigkeiten die befragten Kandidaten in der Vergangenheit erfolgreich angewendet haben. Es wird weiterhin angenommen, dass dieses Verhalten damit präferiert eingesetzt wird und zum individuellen Verhaltensmuster wird. Sie ermöglichen den intraindividuellen Vergleich von Eigenschaftsausprägungen, die wiederum mit dem Anforderungsprofil abgeglichen werden können.
• Kriterienorientierte Testverfahren ermitteln, ob und wie weit bestimmte Verhaltensweisen ausgeprägt sind. Es wird kein interindividueller Vergleich angestellt und auch nicht untersucht, ob ein ermitteltes Verhalten intraindividuell wesentlich zum Erfolg beigetragen.

Bedeutung von Online Assessments

Durch den Einsatz von Online Assessments werden potentielle Mitarbeiter aufgrund von konkreten und objektiven Entscheidungsgrundlagen vorselektiert, mit dem Ziel die Wirtschaftlichkeit und das Fehlbesetzungsrisiko im Unternehmen zu unterstützen. Die Akzeptanz solcher technischen Hilfsmittel liegt in Deutschland noch unter dem internationalen Durchschnitt von weit über 50 %. Doch lässt sich in den letzten Jahren eine steigende Akzeptanzrate bei Bewerbern und Recruiting-Verantwortlichen feststellen.

Das Online Assessment als ein häufig angewandtes Testverfahren, das unter Beachtung einer gleichbleibenden Methodik über das Internet durchgeführt wird, um sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung von Bewerbern gegenüber einem Stellen-Anforderungsprofil festzustellen, gewinnt mehr und mehr an Notwendigkeit und Akzeptanz im Personalauswahlprozess. Aufgrund objektiver und konkreter Entscheidungsgrundlagen, die sich aus der Teilnahme am Online Assessment ergeben, werden potentielle Mitarbeiter identifiziert. Ziel der methodischen Vorselektion von geeigneten Kandidaten ist es, die Wirtschaftlichkeit und das Fehlbesetzungsrisiko im Unternehmen zu unterstützen.

heroes e-recruiting bietet dem im Bewerbermanagement System eingeloggten Benutzer, die Möglichkeit einen ausgewählten Kandidaten direkt am Online Assessment-Portal anzumelden und eine Session für den Bewerber zu vergeben. Im Bewerberprofil wird der Status der Online Assessment -Anmeldung daraufhin sichtbar.
Für die ARAG wurde bereits eine technische Schnittstelle zwischen dem ARAG Bewerbermanagement System und dem Online Assessment-Modul des Unternehmens pro facts assessment & training implementiert. Damit gelingt es, das Recruiting der ARAG noch effektiver und transparenter zu gestalten. Weitere Details zum Vertriebsrecruiting der ARAG SE mit der heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software lesen Sie hier.
Gerne unterstützen wir auch Ihren Recruitingprozess mit der Nutzung und Anbindung eines Online Assessment-Systems Ihrer Wahl an die heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software. Sprechen Sie uns an! Kontakt

Ausgangssituation: Stärkung der Marktführerschaft in Bezug auf Sicherheit und Qualität

Um die Position als Deutschlands führender Betreiber von Businessjets zu sichern und weiter auszubauen ist die DC Aviation GmbH darauf angewiesen, immer die besten Experten im Bereich der Business Aviation für sich zu gewinnen. Vom Kundenberater, Ingenieur und Techniker am Boden bis hin zur Kabinenbesatzung in der Luft verlangt die DC Aviation von ihren Mitarbeitern höchste Professionalität und Perfektion in der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Die Recruitingabteilung der DC Aviation steht damit vor der Herausforderung in einem kontinuierlichen Prozess alle Recruitingaktivitäten zielgerichtet zu steuern, bestmöglich durchzuführen und einheitlich zu dokumentieren:

• Sichtung und Vorselektion geeigneter Kandidaten
• Abstimmung mit internen Ansprechpartnern und Fachbereichen
• Korrespondenz mit den Bewerbern
• Gewinnung und Einstellung des besten Kandidaten für die jeweilige vakante Position
• Auswertung der Recruitingmaßnahmen hinsichtlich Effektivitäts- und Qualitätssteigerung

Ergebnis: Erhöhung der Bewerberqualität mit heroes e-recruiting

Seit 2008 vertraut die DC Aviation GmbH bei der Optimierung ihrer Recruitingprozesse in Hinblick auf die Erhöhung der Bewerberqualität auf die Bewerbermanagement Software von heroes e-recruiting.
Dabei unterstützt heroes e-recruiting das Recruiting der DC Aviation in vielfältiger Weise:

Stellenanzeigen und Systemoberfläche von heroes e-recruiting wurden bei der Einrichtung an das Corporate Design der DC Aviation angepasst und garantieren damit den einheitlichen Markenauftritt gegenüber den Bewerbern. Nur wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann qualifizierte Mitarbeiter für sich gewinnen.

Es erfolgte die Integration eines Stellenmarktes auf der Webseite. heroes e-recruiting fungiert als Schaltzentrale für das Stellenmanagement der DC-Aviation.

Online-, E-Mail- und Postbewerbungen kann die DC-Aviation nun in einem System verwalten, vergleichen und bearbeiten. Die eingehenden Bewerbungen sind für alle beteiligten Unternehmensbereiche jederzeit einsehbar.

Die Weiterleitung von Bewerbungen an mehrere Fachbereiche, übersichtliche Aufgabenliste, Fristüberwachungen mit automatischen Erinnerungsmails, Erstellung von individuellen E-Mailvorlagen, automatische Korrespondenzen (z.B. Eingangsbestätigungen) und vieles mehr halten die Reaktionszeiten so kurz wie möglich, verschaffen dem Recruiting der DC-Aviation einen entscheidenden Vorsprung im „War for Talent“ und schaffen mehr Zeit für ihre Kernaufgabe: der Identifizierung und Gewinnung des Wunschkandidaten.

Mit Hilfe der ABC-Kategorisierung von Bewerbern, Matching-, und Tagging-Möglichkeiten zum Durchsuchen des Talentpools und einer ausgereiften Freitextsuche lassen sich zielgenau passende Kandidaten für die vakante Stelle auswählen. Durch Vorselektieren der Bewerber werden im Hause der DC-Aviation abteilungsübergreifend Synergien geschaffen, das Ergebnis der Bewerbersuche erhöht und immer gleiche Tätigkeitsabläufe vermieden.

Durch die systematischen Abfragen und standardisierten Darstellungen verbessert sich die Qualität der Bewerbungen nachweislich. Weiter wird durch eine Verifizierung der Anforderungsprofile, die durch Rückschlüsse über die Mitarbeiterqualität auf zukünftige Kandidatenprofile entsteht, die Bewerberqualität nachhaltig erhöht.

DC Aviation GmbH

DC Aviation GmbH, mit Firmensitz in Stuttgart, zählt zu den führenden Betreibern von Businessjets in Europa. Das Unternehmen, das im Jahr 2007 aus der ehemaligen Tochtergesellschaft der DaimlerChrysler AG DaimlerChrysler Aviation hervorgegangen ist, bietet heute das gesamte Portfolio vom Flugzeugmanagement, über Flugzeugvercharterung bis hin zur Wartung von Businessjets. DC Aviation gehört zu 100 % der von Dr. Lutz Helmig gegründeten ATON GmbH. Die Firma betreibt eine Flotte von 30 Flugzeugen verschiedener Größe und Ausstattung und beschäftigt 340 Mitarbeiter an den Standorten Stuttgart, Schwäbisch Hall und Malta. Das Geschäftsvolumen im Normaljahr beträgt 100 Mio Euro.

Starke Partner

heroes e-recruiting hat ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2011 hinter sich. Nach dem ergebnisreichen Messeauftritt auf der zwölften Messe PERSONAL2011 Süd im April diesen Jahres, auf dem sich das Fachpublikum von den vielen Vorteilen der heroes e-recruiting Software im persönlichen Gespräch mit unseren fachkundigen Vertriebsmitarbeitern und einer anschließenden Demovorführung überzeugen konnte, wurde zum 01.05.2011 ein weiteres Unternehmen in die TELUM Gruppe eingegliedert. Die Firma Creative Partners GmbH setzt seitdem alle gestalterischen und kreativen Kundenwünsche im Zusammenhang mit dem heroes e-recruiting Bewerbermanagementsystem professionell und unabhängig um. Alle individuellen Gestaltungswünsche im Sinne des Personalmarketings unserer Kunden können damit noch schneller und besser erfüllt werden.

Erweiterte Funktionen

heroes e-recruiting stellte seinen Kunden zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen der bewährten Recruitment Lösung zur Verfügung. Im Fokus standen hierbei die Themen “Social Media Anbindung”, ?Mehrfachaktionen” und neue Suchfunktionen bei der Kandidatensuche im Talentpool. Erweiterungen wurden auch in der Verwaltung von Bewerbungen und im Bereich Employer Branding vorgenommen. Mit der Möglichkeit, Stellenveröffentlichung aus dem heroes Bewerbermanagementsystem heraus bei Twitter und Facebook (und bei anderen auf Anfrage) zu platzieren, werden die Personalverantwortlichen eines Unternehmens aktiv in ihrem Rekrutierungsprozess unterstützt, profitieren im Sinne eines gelungenen Employer Brandings und erreichen letztlich mit heroes e-recruiting einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im “Kampf um die besten Köpfe”. Dank der Kooperation mit dem auf Sprachtechnologie-Lösungen spezialisierten Partner Textkernel konnte heroes e-recruiting seine Bewerbermanagement Software um eine ausgereifte und leistungsstarke CV Parsing Funktion erweitern. Durch das automatische Einlesen von Lebensläufen in das heroes e-recruiting Bewerbermanagement System wird sowohl der Bewerbungsprozess auf Seiten der Bewerber als auch der Recruitingprozess in den Unternehmen schneller, effizienter und günstiger gestaltet. Nachdem heroes e-recuiting 2011 einige Kunden im Segment der Personalvermittler und ? dienstleister wie z.B. die Wackler Personal-Service GmbH gewinnen konnte, wurde die Bewerbermanagement Software um einige auf diese Zielgruppe zugeschnittene Funktionen erweitert. Die individuellen Arbeitsprozesse bei der täglichen Recruiting-Aktivität können so noch besser unterstützt werden.

Interessante Kunden

Optimale Unterstützung bei der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern hat auch der führende Online-Händler Mercateo mit dem Einsatz der heroes Bewerbermanagement Software erhalten. Der serviceorientierte Umgang, die transparente Darstellung bei gleichzeitig flexibler Handhabung des Systems bieten dem Personalmanagement von Mercateo einen unmittelbaren Mehrwert im zunehmenden Wachstums-und Internationalisierungsprozess. Mit den Kunden “Öffentliche Versicherung Braunschweig” und “Allianz Suisse” weitete heroes e-recruiting zur Mitte des vergangenen Jahres seine Kundenbasis im Bereich Versicherungsdienstleistungen aus. Durch die hohe Integrationsfähigkeit fügt sich die Bewerbermanagement Software nahtlos in die Unternehmensportale ein und ermöglicht eine optimale Präsentation gegenüber den Bewerbern, erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen und verkürzt signifikant die Zeit von der Ausschreibung einer vakanten Position bis zur Einstellung des richtigen Kandidaten.

Die gute Wirtschaftslage der deutschen Unternehmen im Jahr 2011 machte in vielen Branchen eine Aufstockung der personellen Ressourcen nötig. Bis Ende des Jahres konnten unsere Kunden 850.000 Bewerbungen erfolgreich über heroes e-recruiting abwickeln. Neben der Vielzahl von Bewerbern, die durch die neuen Kunden von heroes e-recruiting generiert wurden, konnte auch bei den Bestandskunden wie beispielsweise der MAN, Arag Versicherungen und Gries Deco Company GmbH ein deutlicher Anstieg verzeichnet werden.

Neue Herausforderungen

Auch das kommende Jahr 2012 wird wieder vielfältige neue Entwicklungen in der Recruiting-Welt mit sich bringen. Insbesondere die großen Themen “Demografische Entwicklung”, “Fachkräftemangel” und “Recruiting im Web2.0″ stellen das Team von hereos e-recruiting bei dem permanenten Bestreben nach Qualitätsverbesserung weiterhin vor interessante Herausforderungen, die wir bestens gerüstet und erfolgsgestärkt angehen werden.

Wir wünschen Ihnen eine besinnliche Weihnachtszeit und einen aussichtsreichen Start ins Jahr 2012. Wenn auch Sie zukünftig alle Funktionalitäten des heroes e-recruiting Systems kennenlernen möchten und von der langjährigen Erfahrung von jährlich über 850.000 erfolgreich abgewickelten Bewerbungen profitieren wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! Kontakt

heroes e-recruiting wird bei der Einrichtung an das Corporate Design Ihres Unternehmens angepasst. Damit ist ein einheitlicher Markenauftritt gegenüber Ihren Bewerbern garantiert – ganz im Sinne Ihres Personalmarketings!

• Systemoberfläche im Corporate Design Ihres Unternehmens
• Stellenanzeigen im Corporate Design Ihres Unternehmens
• Drucken Sie Briefkorrespondenz direkt auf Ihrem Unternehmensbriefpapier
• Integration eines Stellenmarkts auf Ihrer Unternehmenswebseite
• Individuelle Subdomain und System-E-Mailadresse

Steigerung der Vergleichbarkeit von Bewerberprofilen

ePages gehört zu einem der Pioniere bei der Entwicklung von preiswerter E-Commerce Software on demand. ePages ist Anbieter einer der weltweit führenden E-Commerce Cloud Service Plattformen. Internationale Hosting Provider, Anbieterverzeichnisse sowie Telekommunikations- und Logistikunternehmen bieten auf Basis der ePages Plattform vorkonfigurierte Onlineshops und Business-Websites zur Miete an.

Mit über 100 Mitarbeitern in Europa und den USA arbeitet ePages an der Zukunft des E-Commerce. Die Bewerbermanagement Software heroes e-recruiting unterstützt das Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter und Experten an den Standorten Hamburg, Jena, London und Barcelona zu gewinnen.

ePages

Gries Deco Company und heroes e-recruiting weiten Zusammenarbeit aus

Gries Deco Company GmbH ist ein zukunftsorientiertes Handelsunternehmen in den Bereichen Home, Deco und Lifestyle. Durch den Einstieg der Schweizer Migros-Gruppe als strategischer Partner im Jahr 2009 konnte das Unternehmen seinen stetigen Wachstumskurs weiter fortsetzen – für 2010 ist ein Anstieg auf ca. 210 Filialen geplant.

Durch dieses Wachstum ergeben sich auch höchste Herausforderungen an das Recruiting: Es gilt, viele geeignete und qualifizierte Bewerber zu finden und aus diesen die Besten auszuwählen, um mit ihnen aus einem offensiven Wachstumskurs eine gemeinsame Erfolgsstory zu machen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, hat sich die Gries Deco Company im Jahr 2008 für heroes e-recruiting entschieden. Im Jahr 2010 wurde die Zusammenarbeit noch einmal ausgeweitet, um den Bewerbungsprozess noch effizienter zu gestalten.

Success Story Depot

Gries Deco Company GmbH

Gries Deco Company GmbH ist ein zukunftsorientiertes Handelsunternehmen in den Bereichen Home/Deco/Lifestyle. Was 1948 als »Oskar Gries Fabrikation von künstlichen Früchten und Christbaumschmuck« begann, hat sich über drei Familiengenerationen zu einem flächendeckenden Angebot an innovativen Design-Artikeln zu bezahlbaren Preisen entwickelt. Dazu gehören die starken Marken wie DEPOT oder ipuro. Mit einem Filialnetz von über 200 Filialen, renommierten Vertriebspartnern und einem eigenem Online-Shop erwirtschaften rund 2.500 Mitarbeiter jährlich ca. 160 Millionen Euro Umsatz.

Einfache, schnelle und optimierte Recruiting Prozesse bei steigendem Personalbedarf

Das Unternehmen Mercateo mit Hauptsitz in München betreibt seit Januar 2000 einen offenen B2B-Marktplatz in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 200 Mitarbeiter in München, Köthen und Leipzig. Mercateo hat sich als führende Beschaffungsplattform für Geschäftskunden im Internet in Deutschland und Österreich etabliert. Das Unternehmen wächst weiterhin kontinuierlich mit überdurchschnittlichen Werten. Seit Beginn des Jahres 2011 hat Mercateo sein Angebot auf weitere europäische Länder (z. B. Die Niederlande, Frankreich, Italien, Spanien, Irland) ausgeweitet.

Der rasante Wachstumskurs und die Internationalisierung stellen das Unternehmen vor große Herausforderungen im Recruiting. Mit dem Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting hat Mercateo die optimale Unterstützung für seine Recruiting Prozesse gefunden:

Die Anpassbarkeit des Systems ermöglicht, dass neue und unternehmensspezifische Funktionen zeitnah und kostengünstig umgesetzt werden können. Das heroes e-recruiting System schafft Flexibilität und Effizienz im Workflow: Die interne Abstimmung und die Weiterleitung von Bewerberprofilen verkürzen die Prozesslaufzeiten für alle Beteiligten.
Der professionelle Kundenservice von heroes e-recruiting garantiert den Personalverantwortlichen und Benutzern des Recruitingsystems ein schnelles und zuverlässiges Reagieren auf Fragen und Änderungswünsche.

Success Story Mercateo

Mercateo

Das Unternehmen Mercateo mit Hauptsitz in München betreibt seit Januar 2000 einen offenen B2B-Marktplatz in Deutschland. Mit 500 verschiedenen Handelspartnern und mehr als sieben Millionen Artikeln ist Mercateo Deutschlands größte Beschaffungsplattform für Geschäftskunden aller Branchen. Bei Mercateo finden diese in verschiedenen Produktkategorien ein umfangreiches B2B-Sortiment: von Büromaterial über IT- und Laborbedarf bis hin zur Betriebs- und Lagerausstattung. Zwei Millionen Nutzer besuchen jeden Monat die Webseite www.mercateo.com und 840.000 Kunden schenken dem Unternehmen bereits ihr Vertrauen. Mercateo beschäftigt derzeit mehr als 200 Mitarbeiter in München und Köthen, darunter 20 Auszubildende. Seit November 2011 ist Mercateo auch in Leipzig vertreten.

Rechenzentrum

Ihre Daten und Ihr System sind in einem modernen Rechenzentrum gehostet, das mit umfassender Sicherheitsausstattung die besten Bedingungen für störungsfreies Server Hosting bietet. So sind alle Räume mit einer physikalischen Zugangskontrolle ausgestattet und verfügen über weitreichende Brandschutz- und Klimatisierungsvorkehrungen.

Ausfallsicherheit

Alle Komponenten von heroes e-recruiting werden immer verteilt auf verschiedener Hardware betrieben (Cluster), um höchste Ausfallsicherheit zu garantieren. Zudem bestehen redundante Anbindungen an das Stromnetz und das Internet (Upstream Carrier).

Zugriffs- und Datensicherung

Die Serverumgebung und das Netzwerk von heroes e-recruiting sind durch redundante Firewalls geschützt, die Servicekontinutität wird durch Backup-Routinen mit täglicher Datensicherung sichergestellt. Zusätzlich ist bei allen Kundensystemen von heroes e-recruiting die Datentrennung durch den Einsatz von dedizierten Datenbanken gewährleistet.

Geheimhaltung

heroes e-recruiting verpflichtet sich gegenüber jedem Kunden zum vertraulichen Umgang mit übermittelten Daten und trifft alle erforderlichen Maßnahmen, um deren Kenntnisnahme und Verwertung durch Dritte zu verhindern.

Verschlüsselte Datenübertragung

Die Verschlüsselung durch SSL Zertifikate bietet Ihnen höchste Sicherheit bei der Übertragung Ihrer Daten (optional).

Softwarehinterlegung TÜV Escrow

Zusätzlich dazu bieten wir Ihnen die Hinterlegung und Verifizierung Ihres Systems mit dem TÜV Escrow Service an (optional).