ARAG SE

Vertriebsrecruiting mit heroes

Kompetenzsicherung durch zentrale Recruitingsteuerung und dezentrale Einstellungsentscheidungen

Basis des Erfolges der ARAG ist neben den Produkten die starke Vertriebsstruktur in Deutschland. Die größte Herausforderung des Recruitings im Vertrieb ist es, die Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern in den Regionaldirektionen und Hauptgeschäftsstellen sicherzustellen. Um den Herausforderungen des ARAG-Recruitings gerecht zu werden, wurde heroes e-recruiting mit seinen starken Grundfunktionalitäten und unbegrenzten Individualisierungsoptionen als Plattform gewählt.

heroes e-recruiting als flexible Basis

Um den speziellen Anforderungen einer dezentralen Vertriebsstruktur gerecht werden zu können, wurden etliche Funktionalitäten in heroes e-recruiting integriert. Die Erweiterungen umfassten unter Anderem folgende Funktionen:

• Zentrale und dezentrale Erfassung der Bewerbungen
• Automatisierte, regionale Zuordnung der Bewerbungen
• Einbindung der “Bewerbungscheckliste” zur lückenlosen Prozessdokumentation
• Permanente Auswertungsmöglichkeiten zur Effizienz- und Effektivitätskontrolle

Welche Erleichterungen und Sicherheiten ein transparentes, vollständiges Recruiting-System wie heroes ermöglicht, bestätigt Frank Küper, Hauptabteilungsleiter Recruiting Vertrieb national:

Success Story ARAG

ARAG SE

Die ARAG ist das größte Familienunternehmen unter den deutschen Versicherungen und zählt weltweit zu den zwei größten Rechtsschutzanbietern. Als international anerkannter, unabhängiger Partner für Recht und Schutz deckt der ARAG Konzern in Deutschland eine breite Versicherungspalette ab und ist zudem Europas größter Sportversicherer. Die ARAG hat im Geschäftsjahr 2009 mit knapp 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Prämien und Umsätze in Höhe von über 1,4 Milliarden Euro erzielt.