• Recruiting Prozesse

    Best way of recruiting

    Erfahren Sie mit perfekt auf Ihre Bedürfnisse angepassten Lösungen wie einfach die vielschichtigen Anforderungen des modernen Recruitings bewältigt werden können.

Optimieren Sie Ihr Recruiting

Moderne Features helfen Ihnen, den Zeit- und Kostenaufwand zu minimieren. Mit unserem Recruiting-System reagieren Sie schneller, kommunizieren effektiver und verschaffen sich einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Präsentieren Sie sich bei Ihren Bewerbern im besten Licht und gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten.

Ihr Recruiting-Prozess mit heroes e-recruiting

Stellenbedarf melden 

Optional können Sie die Personalanforderung mit Freigabeprozessen abbilden.

Ausschreibung anlegen

Erstellen Sie die Stellenausschreibung mit allen für externe und interne Veröffentlichungen notwendigen Informationen.

Veröffentlichung (Multiposting)

Profitieren sie von Veröffentlichungen in allen Kanälen und aussagekräftigen Auswertungen zu jeder Anzeige.

Bewerbungseingang

Verarbeiten Sie alle eingehenden Bewerbungen schnell und einfach, egal ob online-, per E-Mail- oder Printbewerbung.

Kandidatenauswahl

Wählen Sie auf übersichtlichen Darstellungen und mit Matching- & Screeningfunktionen, aus allen Bewerbern, den geeigneten Kandidaten.

Korrespondenz

Korrespondieren Sie schnell und effizient mit Kandidaten und Kollegen über Termine, Unterlagen, Beurteilungen uvm.

Reporting

Mit heroes können Sie erstmals den tatsächlichen Erfolg Ihrer Veröffentlichungen messbar machen.

Onboarding

Lassen Sie sich für ein professionelles Onboarding mit eigenem Portal für die neuen Mitarbeiter von heroes unterstützen.

Stellenbedarf

Erfassungsmasken für Stellenbedarf im Intranet

Stellen Sie Ihren Führungskräften im eigenen Portal oder im Intranet ein Onlineformular zur Erfassung von Stellenbedarfen zur Verfügung und stellen Sie so Qualität und Vollständigkeit der Anträge sicher.

Verwaltung aller Bedarfsmeldungen

Neue Anträge findet der Personalmitarbeiter sofort in seiner Aufgabenliste und kann alle weiteren Schritte mit Steuerung und Überwachung des Workflows vornehmen.

Freigabeprozesse

Bei Bedarf integrieren Sie alle notwendigen Freigabeprozesse mit den entsprechenden Entscheidern (z.B. für die Freigabe einer neuen Planstelle oder einer Anzeigenformulierung).

Stellenanzeige

Professionelle Vorlagen

Neben den bereits gepflegten Stellen stehen Ihnen viele weitere professionelle Templates in verschiedenen Designs zur Auswahl. Natürlich alle mobil- und SEO-optimiert.

Text und Sprachvarianten

Sie können verschiedene Textvarianten (z.B. für interne/externe Veröffentlichungen oder Hinweisanzeigen) und Sprachen ohne zusätzlichen Aufwand für die verschiedenen Bedürfnisse erstellen.

Steuerung per Parameter

Durch die Befüllung der Anzeigen über Parameter werden die Inhalte der Stellenanzeige immer aktuell aus den erfassten Daten erzeugt, so werden alle Anzeigenvarianten automatisch aktualisiert.

Veröffentlichung

Interne Kanäle

Mit einem Klick sind die Stellenanzeigen auf allen unternehmenseigenen Kanälen veröffentlicht. Karriereseiten im Intranet und Internet, werden somit ohne weiteren Aufwand sofort mit den neuen Daten versorgt.

Rahmenverträge und Partner

Bei bestehenden Rahmenverträgen mit Jobbörsen oder anderen Partnerschaften, werden die Stellenanzeigen ebenso mit nur einem Klick zur Verfügung gestellt.

Jobbörsen, Print und andere

Unsere Multipostingfunktion bietet Ihnen, neben der Schaltungsmöglichkeit in unzähligen Jobbörsen und Printmedien, auch eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit und zu allen bekannten Social Media Plattformen.

Bewerbungseingang

E-Mail-Bewerbungen

Die immer noch am häufigsten genutzte Variante – die E-Mail Bewerbung – können Sie einfach und schnell mit vielen Hilfsmitteln, wie dem kostenfreien Stammdatenparsing, ins Bewerbermanagementsystem importieren.

Online-Bewerbung

Beim Kernstück jedes guten Recruiting-Tools können Sie bei uns aus verschiedenen Varianten, vom modern gestalteten Onlineformular bis zum vollständigen Bewerberportal, wählen.

Print-Bewerbungen

Auch Postbewerbungen sind durch unsere Scan-to-Mail Schnittstelle auf einfachste Art zu verarbeiten und erfordern nicht mehr Aufwand als eine klassische E-Mail-Bewerbung.

Kandidatenauswahl

Kandidatenprofil

Perfekte Vergleichbarkeit und ein guter Überblick über das Kandidatenprofil – ein Sammel-PDF mit allen Informationen zum Bewerber, inklusive eines Inhaltsverzeichnisses und den Originaldateien des Kandidaten im Anhang.

Matching

Durch ein einfach konfigurierbares Matching erhalten Sie eine Auswertung, welche die Passgenauigkeit der Kandidaten zu Ihren Stellenanforderungen darstellt.

Kategorisierung, Verschlagwortung uvm.

Zur genaueren Spezifizierung und Erfassung Ihrer Beurteilung stehen Ihnen verschiedene Funktionen wie ABC- und Sternekategorisierung, Verschlagwortung, Notizen, Talentpools uvm. zur Auswahl.

Korrespondenz

Korrespondenzvorlagen

Für jede Korrespondenzvariante sind im Bewerbermanagementsystem vordefinierte Vorlagen enthalten. Über Ihren Vorlagenmanager können Sie beliebig weitere Vorlagen systemweit oder individuell hinterlegen.

Massenkorrespondenz

Auch die gleichzeitige Bearbeitung von vielen Bewerbungen ist durch die Massenkorrespondenz kein Problem. Dabei werden unterschiedliche Status und Sprachen der Kandidaten berücksichtigt.

Historie

Damit Sie alle Aktionen und Korrespondenzen zu einem Kandidaten übersichtlich nachvollziehen können, werden diese in vollständigen Historien dokumentiert und können jederzeit nachgeschlagen werden.

Systemeigenschaften
Integration & Schnittstellen
Datenschutz & Sicherheit
Module & Erweiterungen

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