GEHEN SIE IM RECRUITING EINEN SICHEREN WEG!

Wir stehen Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite

Bewerbermanagement

BEHALTEN SIE IHRE KANDIDATEN IM BLICK UND VEREINFACHEN SIE DIE VERWALTUNG ALLER BEWERBUNGEN

Ob Sie bisher mit Excel-Listen oder anderen Verwaltungssystemen gearbeitet haben, die für das Recruiting spezialisierte Lösung von heroes wird Sie mit umfangreichen Servicefunktionen und vielem mehr begeistern.

Prozesssteuerung

UNKOMPLIZIERTE ABSTIMMUNG MIT ALLEN BETEILIGTEN IM PROZESS

Beziehen Sie alle Ebenen in den Recruiting-Prozess mit ein. Egal ob Management, Leitende Funktionen oder fachliche Ansprechpartner.

Kommunikation

KOMMUNIZIEREN SIE EINFACH UND UNKOMPLIZIERT MIT INTERNEN ANSPRECHPARTNERN ODER MIT KANDIDATEN

Egal ob Sie über den internen Messenger mit Kollegen kommunizieren oder per E-Mail-Vorlagen mit den Kandidaten, der festgelegte Prozess oder die Kommunikationsvorlagen sind immer Grundlage.

Kandidatenbewertung – Matching & Screening

Kandidaten unterscheiden sich in so vielen Punkten. Sie auf die richtige Stelle zu besetzen ist nicht einfach. Mit einer klaren ABC-Bewertung oder einem geplanten Matching und Screening wird die Entscheidung klarer. Ohne einen Kandidaten zu verlieren mit dem heroes Talentpool.

Employer Branding

Zielgruppenorientierte Bewerberansprache im Corporate Design Ihres Unternehmens. So garantieren Sie einen einheitlichen und überzeugenden Markenauftritt gegenüber Ihren Bewerbern. Ganz im Sinne Ihres Personalmarketings.

Multiposting

Mit heroes veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen bequem in allen Kanälen. Im Multiposting-Bereich können Sie von der Einzelschaltung bis zur vollständigen Mediaplanung Veröffentlichungen verwalten und überwachen.

DATENSCHUTZ & SICHERHEIT

• RECHTSSICHERHEIT, AGG-KONFORMITÄT UND REVISIONSSICHERHEIT
• EIGENE SERVER IN DEUTSCHLAND
• HOCHSICHERHEITS RECHENZENTRUM

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT,

um sich für das sich Ihren Anforderungen anpassende Recruiting-System zu entscheiden? Dann bitten wir Sie uns für eine angepasste Beratung zu unterstützen, und empfehlen:

• die eigenen Anforderungen in Rücksprache mit allen Prozessbeteiligten zu sammeln und zu priorisieren
• die internen Prozesse zu hinterfragen und ggf. neu zu definieren
• Schnittstellen zu identifizieren die für bestehende Systemlandschaften wichtig sind

Egal welche Anforderungen erfüllt werden müssen, wir sind für Sie da!