Spezialisierte e-recruiting-Branchenlösungen

Einbindung von LPA-Testergebnissen, interne Besetzungs- und Dispositionsverfahren, Barrierefreiheit und Revisionssicherheit sind nur einige der Themen unserer Branchenlösung für den öffentlichen Dienst.

Die granulare Kofiguration der gemeinsamen bzw. getrennten Datenbereiche aller Unternehmensteile sind genauso Bestandteil unserer Lösung für Filialunternehmen und dezentrale Strukturen, wie auch die Möglichkeit eigenverwaltete Unternehmensteile einzurichten und zu steuern.

Durch die Rekrutierung für andere Unternehmen entstehen für Personaldienstleister beim Recruiting andere Schwerpunkte als im klassischen Recruiting. Lassen Sie sich bei der Arbeit mit Ihren Kandidaten aber auch mit Ihren Kunden optimal von unserer Branchenlösung unterstützen.

Für besondere Anforderungen

So unterschiedlich das moderne Recruiting in Unternehmen heute praktiziert wird, so ähnlich sind die verwendeten Prozesse und Funktionen in fast allen Branchen. Einige Branchen bilden aber eine Ausnahme und benötigen durch Ihre spezielle Struktur und/oder besondere Vorgaben Sonderlösungen. In jahrelanger Erfahrung mit solchen Unternehmen sind spezielle Lösungen für diese Branchen entwickelt worden, die diese Anforderungen optimal abbilden. Profitieren Sie von dieser Vorarbeit.

Stadtverwaltung & Öffentlicher Dienst

Für Stadtverwaltungen und den öffentlichen Dienst stehen Ihnen, neben den umfangreichen Standardfunktionen im heroes e-recruiting, speziell für Ihren Bedarf entwickelte Sonderfunktionen zur Verfügung. Diese Funktionen wurden gemeinsam mit Stadtverwaltungen und Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst entwickelt und zur Produktreife gebracht. Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden:

  • Verschiedene Verfahrensarten und Ausschreibungen
  • Barrierefreiheit und moderne Oberflächen
  • Abbildung unterschiedlicher Unternehmensstrukturen
  • Matching und Bewertung mit verschiedenen Kriterien
  • Vollständige Revisionssicherheit der Verfahren
  • Granulare Rechte und Rollendefinition
  • Schnittstellen zu BA, LPA uvm.

Einzelhandel & dezentrale Strukturen

Beim Recruiting in dezentralen Strukturen sind die funktionellen Anfoderungen meist ähnlich dem klassischen Recruiting, jedoch sind die Aufgaben oft anders verteilt und zusätzliche Steuerungs- und Kontrollmechanismen notwendig. Mit der Branchenlösung von heroes e-recruiting haben Sie die Möglichkeit, exakt Ihren Bedarf an Trennung der Daten, Nutzung gemeinsamer Pools, Delegierung von Aufgaben, Auswertung über alle Unternehmensteile und weiteren Konfigurations- und Steuerungsmöglichkeiten abzubilden.

  • Abbildung unterschiedlicher Unternehmensstrukturen
  • Flexibles Rechte- und Rollenmodell mit freier Funktionszuordnung
  • Gemeinsame Talentpools in hierarchischer Ordnung
  • Auswertung über alle Unternehmensteile
  • Administration gemeinsamer und/oder individueller Vorlagen
  • Vorgabe oder Freistellung von Workflows
  • Gemeinsame Nutzung von Schaltungskontingenten

Personaldienstleister

Mit unserer Branchenlösung für Personaldienstleister haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Kandidatenprofile für Ihre Kunden aufzubereiten und weiterzugeben. Sie können bearbeitbare PDF-Vorlagen in Ihrer Firmen-CI mit anonymen oder vollständigen Daten, mit zusätzlichen Informationen oder ausgewählten Daten erzeugen. Oder Sie geben Ihrem Kunden einen Zugang zur direkten Weitergabe und ggf. Rückmeldung zu Kandidaten durch den Kunden. Auch ein Kandidatenportal zur Pflege der Daten durch den Kandidaten, Messeformulare, Initiativbewerbungen uvm. sind möglich.

  • Anonyme oder vollständige Kandidatenprofile in Ihrer CI
  • Umfangreiche Such- und Matchingfunktionen über den Kandidatenpool
  • Kundenportal mit Zugriff auf weitergeleitete Profile und/oder Pools
  • Kandidatenportal zur Datenpflege
  • Wiedervorlagen und Aufgabenlisten für alle Tätigkeiten
  • Massenkorrespondenzen und Newsletterfunktionen

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