Kliniken & Gesundheitseinrichtungen
Die granulare Konfiguration der gemeinsamen bzw. getrennten Datenbereiche aller Unternehmensteile sind genauso Bestandteil unserer Lösung für Gesundheitsunternehmen und dezentrale Strukturen, wie auch die Möglichkeit eigenverwaltete Unternehmensteile einzurichten und zu steuern.
Beim Recruiting in dezentralen Strukturen sind die funktionellen Anforderungen meist ähnlich dem klassischen Recruiting, jedoch sind die Aufgaben oft anders verteilt und zusätzliche Steuerungs- und Kontrollmechanismen notwendig. Mit der Branchenlösung von heroes e-recruiting haben Sie die Möglichkeit, exakt Ihren Bedarf an Trennung der Daten, Nutzung gemeinsamer Pools, Delegierung von Aufgaben, Auswertung über alle Unternehmensteile und weiteren Konfigurations- und Steuerungsmöglichkeiten abzubilden.
- Abbildung unterschiedlicher Unternehmensstrukturen
- Flexibles Rechte- und Rollenmodell mit freier Funktionszuordnung
- Gemeinsame Talentpools in hierarchischer Ordnung
- Auswertung über alle Unternehmensteile
- Administration gemeinsamer und/oder individueller Vorlagen
- Vorgabe oder Freistellung von Workflows
- Gemeinsame Nutzung von Schaltungskontingenten
FILIALUNTERNEHMEN & NIEDERLASSUNGS-STRUKTUREN
Die granulare Kofiguration der gemeinsamen bzw. getrennten Datenbereiche aller Unternehmensteile sind genauso Bestandteil unserer Lösung für Filialunternehmen und dezentrale Strukturen, wie auch die Möglichkeit eigenverwaltete Unternehmensteile einzurichten und zu steuern.
Beim Recruiting in dezentralen Strukturen sind die funktionellen Anfoderungen meist ähnlich dem klassischen Recruiting, jedoch sind die Aufgaben oft anders verteilt und zusätzliche Steuerungs- und Kontrollmechanismen notwendig. Mit der Branchenlösung von heroes e-recruiting haben Sie die Möglichkeit, exakt Ihren Bedarf an Trennung der Daten, Nutzung gemeinsamer Pools, Delegierung von Aufgaben, Auswertung über alle Unternehmensteile und weiteren Konfigurations- und Steuerungsmöglichkeiten abzubilden.
- Abbildung unterschiedlicher Unternehmensstrukturen
- Flexibles Rechte- und Rollenmodell mit freier Funktionszuordnung
- Gemeinsame Talentpools in hierarchischer Ordnung
- Auswertung über alle Unternehmensteile
- Administration gemeinsamer und/oder individueller Vorlagen
- Vorgabe oder Freistellung von Workflows
- Gemeinsame Nutzung von Schaltungskontingenten
ÖFFENTLICHER DIENST & STADTVERWALTUNG
Einbindung von LPA-Testergebnissen, interne Besetzungs- und Dispositionsverfahren, Barrierefreiheit und Revisionssicherheit sind nur einige der Themen unserer Branchenlösung für den öffentlichen Dienst.
Für Stadtverwaltungen und den öffentlichen Dienst stehen Ihnen, neben den umfangreichen Standardfunktionen im heroes e-recruiting, speziell für Ihren Bedarf entwickelte Sonderfunktionen zur Verfügung. Diese Funktionen wurden gemeinsam mit Stadtverwaltungen und Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst entwickelt und zur Produktreife gebracht. Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden:
- Verschiedene Verfahrensarten und Ausschreibungen
- Barrierefreiheit und moderne Oberflächen
- Abbildung unterschiedlicher Unternehmensstrukturen
- Matching und Bewertung mit verschiedenen Kriterien
- Vollständige Revisionssicherheit der Verfahren
- Granulare Rechte und Rollendefinition
- Schnittstellen zu BA, LPA uvm.
