08 Apr 2012
05 Apr 2012

heroes e-recruiting schafft klare Wettbewerbsvorteile im engen Personalmarkt der Zukunft

München – Bei der Professionalisierung des Recruitingprozesses hat sich das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln) für die Bewerbermanagement Lösung von heroes e-recruiting entschieden. Der nun medienbruchlose und standardisierte Personalbeschaffungsprozess trägt entscheidend zur Effektivitätssteigerung der internen und externen Prozesse beim IW Köln bei. weiterlesen

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09 Mrz 2012
06 Mrz 2012

Studie Recruiting Trends 2012: Interne Professionalisierung durch Bewerbermanagementsysteme

München- Die Studie Recruiting Trends 2012, die jährlich vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit der Monster Worldwide Deutschland GmbH herausgegeben wird, nennt die „Interne Professionalisierung durch Bewerbermanagementsysteme“ in den Unternehmen als einen der entscheidendsten Trends der letzten 10 Jahre im Personalbeschaffungsprozess.

Im Rahmen der jährlichen Studie Recruiting Trends 2012 von Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt a. M. in Zusammenarbeit mit der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden die 1.000 größten deutschen Unternehmen zum Thema Personalgewinnung befragt. Von den 1.000 angeschriebenen Top Unternehmen Deutschlands haben 17,1 Prozent die Studienfragen ausführlich beantwortet. Die Studie enthält diesmal auch einen Rückblick auf 10 Jahre „Recruiting Trends“. weiterlesen

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30 Jan 2012

heroes ermöglicht die Anbindung eines Online Assessment-Moduls

München – Seit Anfang des Jahres besteht für unsere Kunden die Option, ein Online Assessment Tool an das heroes e-recruiting Bewerbermanagement System anzubinden.

Das Online Assessment als ein häufig angewandtes Testverfahren, das unter Beachtung einer gleichbleibenden Methodik über das Internet durchgeführt wird, um sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung von Bewerbern gegenüber einem Stellen-Anforderungsprofil festzustellen, gewinnt mehr und mehr an Notwendigkeit und Akzeptanz im Personalauswahlprozess. Aufgrund objektiver und konkreter Entscheidungsgrundlagen, die sich aus der Teilnahme am Online Assessment ergeben, werden potentielle Mitarbeiter identifiziert. Ziel der methodischen Vorselektion von geeigneten Kandidaten ist es, die Wirtschaftlichkeit und das Fehlbesetzungsrisiko im Unternehmen zu unterstützen. weiterlesen

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20 Dez 2011
20 Nov 2011

heroes e-recruiting stellt neue Features vor

München – In der neuen Version der bewährten Recruiting Software stellt heroes e-recruiting seinen Kunden wieder zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. Im Fokus stehen dabei die Themen „Social Media Anbindung“, „Mehrfachaktionen“ und neue Suchfunktionen bei der Kandidatensuche im Talentpool. Erweiterungen wurden auch in der Verwaltung von Bewerbungen und im Bereich Employer Branding vorgenommen. weiterlesen

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27 Okt 2011
06 Okt 2011
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