München – Während viele Unternehmen in einigen Bereichen mit Bewerbungen überschüttet werden, erhalten andere für die Besetzung von Schlüsselpositionen kaum qualifizierte Angebote. Mit heroes e-recruiting können Unternehmen nun abhängig von der Zielgruppe der Bewerber kurze Formulare oder ausführliche Online-Fragebögen anbieten.

In einigen Branchen und Bereichen sind die vieldiskutierten Themen „Fachkräftemangel“ und „War for Talent“ längst Realität. Für Unternehmen ist es oft schwer Vakanzen zu besetzen, da nur sehr wenige Bewerbungen auf offene Stellen eingehen. Im Gegensatz dazu werden andere Unternehmen zum Beispiel in den Bereichen Marketing und Vertrieb mit Bewerbungen überschüttet. Mit heroes e-recruiting haben Sie jetzt die Möglichkeit Ihren Bewerbern speziell auf Ihr Unternehmen, Ihre vakante Position und Ihre Zielgruppe zugeschnittene Online-Bewerbungen anzubieten.

Deshalb bietet heroes e-recruiting nun zusätzlich Kurzbewerbungsformulare, bei der sich Bewerber ganz einfach über ein kurzes Formular beim Unternehmen bewerben können. So wird sichergestellt, dass kein qualifizierter Kandidat durch lange Registrierungsprozesse abgeschreckt wird. Die Erfahrung unserer Kunden bei der Personalsuche in knappen Märkten zeigt, dass eine Kurzbewerbung z.B. bei der Ausschreibung einer Ingenieurstelle zielführender als eine ausführliche Bewerberdatensammlung per Langbewerbung sein kann. Außerdem kann es sich für bestimmte Zielgruppen als sinnvoll erweisen, weiterhin die Möglichkeit der Post- und E-Mail Bewerbung bereitzustellen. heroes e-recruiting unterstützt Sie auch hierbei optimal.

Nichtsdestotrotz gibt es aber auch Situationen in denen es Sinn macht, z.B. bei Stellenausschreibungen, für die eine große Anzahl von Bewerbungen erwartet wird, eine ausführlichere Online-Bewerbung anzubieten. Solche Bewerbungsformulare mit detaillierten und strukturierten Fragen zu Lebenslauf und Qualifikationen geben den Personalverantwortlichen die Möglichkeit mit Hilfe der Matching-Funktion anhand von unbedingt notwendigen Qualifikationen oder Erfahrungen eine erste Vorselektion durchzuführen.

Darüber hinaus kann jedes Unternehmen entscheiden, ob es seinen Bewerbern wertvolle Servicefunktionen über das Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen will. Bei heroes e-recruiting gibt es beispielsweise den sog. „Stellenagenten“, der die für den Bewerber passenden Stellen und Anforderungsprofile nach selbstgewählten Kriterien durchsucht und den Bewerber per Mail benachrichtigt. Außerdem kann über das heroes Bewerbermanagementsystem jederzeit eine Initiativbewerbung angelegt und verschickt werden.

Gerne beraten wir Sie über diese und weitere Möglichkeiten Ihre Online-Bewerbung zielgruppenorientiert und flexibel zu gestalten, um Ihren Wunschkandidaten einen gutgeebneten Weg in ihr Unternehmen anzubieten! Sprechen Sie uns an!