05 Apr

heroes e-recruiting schafft klare Wettbewerbsvorteile im engen Personalmarkt der Zukunft

München – Bei der Professionalisierung des Recruitingprozesses hat sich das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln) für die Bewerbermanagement Lösung von heroes e-recruiting entschieden. Der nun medienbruchlose und standardisierte Personalbeschaffungsprozess trägt entscheidend zur Effektivitätssteigerung der internen und externen Prozesse beim IW Köln bei.

Professionalisierung im Personalbeschaffungsprozess

Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Handeln – nach innen und außen – haben im IW Köln höchste Priorität. Um interne Geschäftsprozesse effektiver zu gestalten,  setzt das IW Köln wie zahlreiche weitere Großunternehmen auf elektronische Unterstützung und Standardisierung aller internen Prozesse. Bei der Professionalisierung des Personalbeschaffungsprozesses hat sich das IW Köln für die Bewerbermanagement Lösung von heroes e-recruiting entschieden. heroes e-recruiting unterstützt die Recruitingabteilung des IW Kölns in vielfältiger Weise.

Mit der Möglichkeit zur Online-Bewerbung entfällt der Erfassungsaufwand der Bewerbungen zum größten Teil. Dadurch wird eine Reduzierung des Zeit- und Kostenaufwandes für die Besetzung offener Stellen erreicht. Die Automatisierung von Standardprozessen wie z. B. der automatische Versand von Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheiden an die Bewerber führt zu messbarer Entlastung der Personalbetreuer und Personalsachbearbeiter. Zudem werden Kosten- und Zeiteinsparungen durch den Wegfall der papiergebundenen Kommunikation erzielt. Der Informationsaustausch über geeignete Bewerber und die Abstimmung mit internen Ansprechpartnern über ein zentrales System erhöht die Transparenz und Geschwindigkeit des Stellenbesetzungsprozesses.

Freigewordene Ressourcen zielgerichteter nutzen und Wettbewerbsvorteile sichern

Mit der zeitnahen und klar strukturierten Implementierungsphase der heroes e-recruiting  Softwarelösung gelang es, das Recruiting im Hause des IW Köln wesentlich zu vereinfachen und zu beschleunigen. Außerdem wurde mit der Systemeinführung nicht nur eine Optimierung der internen Prozesse erreicht sondern auch auf externe Entwicklungen richtungsweisend reagiert.

Im immer enger werdenden Personalmarkt der Zukunft ist der zeitliche Vorsprung bei der Gewinnung von guten Kandidaten von entscheidender Bedeutung. Dank der elektronischen Unterstützung durch heroes werden die Reaktionszeiten auf eingehende Bewerbungen erheblich verkürzt. Mit der Möglichkeit, Stellenprofile in der Corporate Identity des IW Köln auf der Unternehmenswebseite zu veröffentlichen, präsentiert sich das IW Köln als innovativer und attraktiver Arbeitgeber. Weitere  Wettbewerbsvorteile schafft die erhöhte Servicequalität gegenüber den Bewerbern, die das heroes e-recruiting Bewerbermanagementsystem mit der komfortablen Online- Bewerbung erreicht.

„Mit heroes e-recruiting sparen wir eine Menge an administrativen Aufwand und können so unsere freigewordenen Ressourcen für unsere eigentliche Recruiting-Arbeit nutzen, um den Wettbewerb um die besten Kandidaten zu gewinnen!“ Frank Winter, Personalleiter IW Köln

Letztendlich leistet der Einsatz der heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software für das Institut der deutschen Wirtschaft Köln einen wesentlichen Beitrag zu einem gelungenen Employer Branding: Sowohl im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter als auch potentielle Bewerber werden durch einen einheitlichen und vertrauensbildenden Arbeitgeberauftritt positiv angesprochen und wertgeschätzt.

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