Bauer AG

Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe: 70% schneller mit heroes e-recruiting

Die Geschäftstätigkeit des Konzerns ist in drei Geschäftssegmente aufgeteilt: Bau, Maschinen und Resources. Das Segment Bau umfasst Spezialtiefbauleistungen für Gründungen und Baugruben in aller Welt und deren Projektentwicklung sowie Bauleistungen in angrenzenden Bereichen. Im Segment Maschinen bietet die Bauer AG als Weltmarktführer ein umfassendes Sortiment von Maschinen, Geräten und Werkzeugen für den Spezialtiefbau an. Das Segment Resources umfasst die Aktivitäten des Konzerns im Bereich der Gewinnung und Förderung von Rohstoffen, Umwelttechnik, Geothermie sowie Materialien zum Brunnenbau und -ausbau. Der Konzern erzielt mit rund 10.300 Mitarbeitern eine Gesamtkonzernleistung von 1,45 Mrd. Euro.

Herausforderung: Effektives Handling der Bewerbungen und gezielte Auswahl der Besten

Als international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern ist es für die BAUER AG essentiell sich im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal bestmöglich zu positionieren. Für einige Stellen gibt es nach wie vor ein hohes Aufkommen an Bewerbungen, aus denen eine gezielte Auswahl getroffen werden muss. Für andere Positionen ist die Bewerber-Resonanz eher rückläufig und damit die Anzahl der potentiell geeigneten Kandidaten gering. In beiden Fällen gilt es, die Auswahl- und Abstimmungsprozesse zwischen Personal- und Fachabteilung sowie die Korrespondenz mit den Bewerbern effektiv und transparent zu gestalten.

Durch den Einsatz des heroes e-recruiting Bewerbermanagements konnte die BAUER AG mit einem optimalem Außenauftritt, transparenten Entscheidungsprozessen und schnelleren Reaktions- und Durchlaufzeiten deutliche Wettbewerbsvorteile gewinnen.

Das Ergebnis:
  • Ständiger Überblick über den Status aller Prozesse und Bewerbungen
  • Durchgängige und schnelle Prozesse
  • Fokus auf die interessantesten Kandidaten
  • Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten

Mit dem heroes Bewerbermanagement System meistert die BAUER AG das hohe Aufkommen an Bewerbungen heute mit deutlich geringerem Aufwand. Die Abstimmungsprozesse zwischen Personal- und Fachabteilung sowie die Korrespondenz mit den Bewerbern konnten transparenter und schneller gestaltet werden.

Der administrative Aufwand für die Bearbeitung von Bewerbungen sowie die Reaktions- und Durchlaufzeiten wurden um ca. 70% gesenkt.

Katharina Treiß
Teamassistentin in der Personalabteilung der BAUER Aktiengesellschaft

Mit dem heroes Bewerbermanagement haben wir nun eine schnelle und transparente Bewerberauswahl. Verzögerungen im Prozess durch zu hohen administrativen Aufwand gehören ab jetzt der Vergangenheit an.

Project Description

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Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe: 70% schneller mit heroes e-recruiting Die Geschäftstätigkeit des Konzerns ist in drei Geschäftssegmente aufgeteilt: Bau, Maschinen und Resources. Das Segment Bau umfasst Spezialtiefbauleistungen für Gründungen und Baugruben in aller Welt und deren Projektentwicklung sowie Bauleistungen in angrenzenden Bereichen. Im Segment Maschinen bietet die Bauer AG als Weltmarktführer ein […]

Project Details

Date Oktober 06, 2016
Categories Industrie, Success Stories
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