DC Aviation

Qualitätssicherung auf allen Ebenen des Rekrutierungsprozesses bei der DC Aviation

Die DC Aviation GmbH, mit Firmensitz in Stuttgart, ist der führende Anbieter von Business Jets in Deutschland und zählt zu den führenden Betreibern in Europa. 2007 entstand DC Aviation aus der ehemaligen DaimlerChrysler Aviation, einer Tochtergesellschaft der DaimlerChrysler AG. Heute bietet DC Aviation das gesamte Portfolio vom Flugzeugmanagement über Flugzeugvercharterung bis hin zur Wartung von Business Jets. Das Unternehmen betreibt eine junge Flotte von 30 Flugzeugen verschiedener Größe und Ausstattung. 340 Mitarbeiter an den Standorten Stuttgart, Schwäbisch Hall, Malta, Moskau und Dubai sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Das Geschäftsvolumen im Normaljahr beträgt 100 Mio Euro. DC Aviation gehört zu 100% der von Dr. Lutz Helmig gegründeten ATON GmbH.

Ausgangssituation: Stärkung der Marktführerschaft in Bezug auf Sicherheit und Qualität

Um die Position als Deutschlands führender Betreiber von Business Jets zu sichern und weiter auszubauen, ist die DC Aviation GmbH darauf angewiesen, immer die besten Experten im Bereich der Business Aviation für sich zu gewinnen. Vom Kundenberater, Ingenieur und Techniker am Boden bis hin zur Kabinenbesatzung in der Luft verlangt die DC Aviation von ihren Mitarbeitern höchste Professionalität und Perfektion in der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Die Recruitingabteilung der DC Aviation steht damit vor der Herausforderung, in einem kontinuierlichen Prozess alle Recruitingaktivitäten zielgerichtet zu steuern, bestmöglich durchzuführen und einheitlich zu dokumentieren:

  • Sichtung und Vorselektion geeigneter Kandidaten
  • Abstimmung mit internen Ansprechpartnern und Fachbereichen
  • Korrespondenz mit den Bewerbern
  • Gewinnung und Einstellung des besten Kandidaten für die jeweilige vakante Position
  • Auswertung der Recruitingmaßnahmen hinsichtlich Effektivitäts- und Qualitätssteigerung

Ergebnis: Erhöhung der Bewerberqualität mit heroes e-recruiting

In Hinblick auf die Erhöhung der Bewerberqualität, verlässt sich die DC Aviation GmbH bei der Optimierung ihrer Recruitingprozesse seit 2008 auf die Bewerbermanagement Software von heroes e-recruiting.

Dabei unterstützt heroes e-recruiting das Recruiting der DC Aviation in vielfältiger Weise:

Das Employer Branding steigert die Arbeitgeber-Attraktivität

Stellenanzeigen und Systemoberfläche von heroes e-recruiting wurden bei der Einrichtung an das Corporate Design der DC Aviation angepasst und garantieren damit den einheitlichen Markenauftritt gegenüber den Bewerbern. Nur wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann qualifizierte Mitarbeiter für sich gewinnen.

Die einfache Stellenveröffentlichung

Es erfolgte die Integration eines Stellenmarktes auf der Webseite. heroes e-recruiting fungiert als Schaltzentrale für das Stellenmanagement der DC Aviation.

Die erhöhte Vergleichbarkeit der Bewerberprofile

Online-, E-Mail- und Postbewerbungen kann die DC Aviation nun in einem System verwalten, vergleichen und bearbeiten. Die eingehenden Bewerbungen sind für alle beteiligten Unternehmensbereiche jederzeit einsehbar.

Die Aufwandsreduzierung interner und externer Korrespondenzen

Die Weiterleitung von Bewerbungen an mehrere Fachbereiche, übersichtliche Aufgabenlisten, Fristüberwachungen mit automatischen Erinnerungsmails, Erstellung von individuellen E-Mail-Vorlagen, automatische Korrespondenzen (z. B. Eingangsbestätigungen) und vieles mehr halten die Reaktionszeiten so kurz wie möglich, verschaffen dem Recruiting der DC Aviation einen entscheidenden Vorsprung im »War for Talents« und schaffen mehr Zeit für ihre Kernaufgabe: die Identifizierung und Gewinnung des Wunschkandidaten.

Die Vorselektion der Bewerber

Mit Hilfe der ABC-Kategorisierung von Bewerbern, Matching-, und Tagging-Möglichkeiten zum Durchsuchen des Talentpools und einer ausgereiften Freitextsuche lassen sich zielgenau passende Kandidaten für die vakante Stelle auswählen. Durch Vorselektieren der Bewerber werden im Hause der DC Aviation abteilungsübergreifend Synergien geschaffen, das Ergebnis der Bewerbersuche erhöht und immer gleiche Tätigkeitsabläufe vermieden.

Schaffung von Qualitätsstandards und Verifizierung der Anforderungsprofile

Durch die systematischen Abfragen und standardisierten Darstellungen verbessert sich die Qualität der Bewerbungen nachweislich. Außerdem lässt sich über Rückschlüsse aus der Qualität der gewonnen Mitarbeiter das zukünftige Kandidatenprofil verifizieren und damit die Bewerberpassung zur jeweiligen Stelle erhöhen.

Ergebnis: Mit heroes e-recruiting freigewordene Ressourcen zielgerichteter nutzen und Wettbewerbsvorteile sichern

Im immer enger werdenden Personalmarkt der Zukunft ist der zeitliche Vorsprung bei der Gewinnung von guten Kandidaten von entscheidender Bedeutung. Dank der elektronischen Unterstützung durch heroes werden die Reaktionszeiten auf eingehende Bewerbungen erheblich verkürzt. Mit der Möglichkeit, Stellenprofile in der Corporate Identity des IW Köln auf der Unternehmenswebseite zu veröffentlichen, präsentiert sich das IW Köln als innovativer und attraktiver Arbeitgeber. Weitere Wettbewerbsvorteile schafft die erhöhte Servicequalität gegenüber den Bewerbern, die das heroes Bewerbermanagementsystem mit der komfortablen Online-Bewerbung erreicht.

Yvonne Weiss
Personalreferentin

Das Bewerbermanagement hat uns geholfen, die Qualität der Bewerber, und damit auch die Qualität unserer neuen Mitarbeiter, zu erhöhen.

Project Description

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Qualitätssicherung auf allen Ebenen des Rekrutierungsprozesses bei der DC Aviation Die DC Aviation GmbH, mit Firmensitz in Stuttgart, ist der führende Anbieter von Business Jets in Deutschland und zählt zu den führenden Betreibern in Europa. 2007 entstand DC Aviation aus der ehemaligen DaimlerChrysler Aviation, einer Tochtergesellschaft der DaimlerChrysler AG. Heute bietet DC Aviation das gesamte […]

Project Details

Client DC Aviation
Date September 06, 2016
Categories Success Stories, Wirtschaft
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